昨天下午五点左右，一名富士康员工从D区11楼五楼楼顶跳下，现场很惨，脑浆一地，一个年轻的生命就此消失。跳楼时死者砸到另一名男员工，导致那名男员工当场晕倒，估计也伤的不轻。据说这名跳楼自杀的员工是一名普工，当天快下班的时候被主管骂得狗血淋头，年轻的他受不了侮辱，跳楼自杀以示清白。

　　还记得孙丹勇吗？那个因为一部手机自杀的同事，时隔不久又有惨剧发生。不知道富士康怎么解释？血汗工厂怎么能对得起我们这些打工仔、打工妹？

　　惨剧发生后，富士康极力封锁消息，还延迟下班时间，要求所有员工不得议论此事，不知道有没有媒体敢报道，为死者讨一个公道。

　　被训了就跳楼，这个跳楼的也有毛病。身体发肤受之父母，此地不留爷，自有留爷处呀。

　　很想知道，为啥富士康里总会有孙丹勇事件发生呢？他们那里的风水是不是有问题呀？

　　这种血汗工厂究竟是如何管理的呀？虽说是跳楼，但由此可以看出，富士康里没温暖，没关心，员工生命太贱了。

　　我老乡在富士康，十月份她们那栋楼就有两个女孩跳楼自杀了,都是富士康的普工,我在网上竟然没看到任何消息

　　揭露2009年8月艾默生网络能源有限公司多位员工辞职线日，艾默生网络能源有限公司以受金融危机影响，公司业绩下滑为理由，主动提出和10多位员工协商解除劳动合同，这些员工来自市场，服务，研发等部门。当时由各部门主管和公司人力资源的主管对他们一个个分别谈话，由于当时公司没有出具任何法定文件，很多员工认为不符合经济裁员的情况，不同意解除劳动合同，但该公司采用欺骗，调换岗位刁难等手段迫使员工鉴定了公司事前拟好的员工自动离职协议，从而顺利地和他们解除了劳动合同。

　　有一位在该公司服务近10年的老员工，家中有嗷嗷待哺的婴儿，不愿意离开公司，公司人力资源部的人便采用刁难的手段要求该员工离开原来的上班地点杭州到深圳上班，该员工受了几天的折磨，最终还是屈服了，签定了离职协议。

　　还有一位员工更是糟糕，该员工在艾默生工作近5年了，家里只有一个人就业，当听到要解除劳动合同时，当即表示不同意，但该公司人力资源部的人竟然已“你所在部门取消了，公司也没有任何岗位调配”为由，一口拒绝了该员工的要求。事后该员工在了解到所在部门根本没有取消（其实是公司在欺骗）后，该员工就通过电话，书面陈述，邮件的方式，和该公司甚至是艾默生集团的高管进行反映，希望该公司能够合法处理此事，但一直没有得到正面回应。目前有些员工正在采用法律手段进行维权，以后会跟踪报道。