华为员工的薪酬结构是：工资+提成+奖金+期权分红，每年公司都会对员工实行股权激励。比如年底你拿到了40万奖金和80万股票。这股票要不要买？收益率50%以上肯定要买。没钱怎么办？找公司借，到了明年股票分红40万，但要先还去年欠公司的40万。这一年你的奖金80万，又分了180万股票，如果继续买你又要找公司借钱。两年下来不仅拿不到一分钱奖金，反而还欠公司1百万。

　　换句话说，只要不离开华为，你就会一直欠它的钱。不仅让你贡献青春，还要投入你的资产。投入得越多你就会越用心，一荣俱荣一损俱损，8万名股东成就了8500亿的华为。很多公司推行股权激励使用的都是虚拟股而非实股，即只有分红权，没有决策权，华为也不例外。只要员工工作满3年时间，华为公司就会根据该员工的岗位、级别以及绩效情况，分配一定数量的虚拟股份，有效期为5年，5年后重新进行分配。

　　例如，某员工入职工作满3年后，华为公司根据该员工的岗位、业绩以及能力等各方面进行综合评分，最终分配了9000虚拟股，假设当时虚拟股的股价为3元，那么：获得期权的第一年，只有三分之一的股份享有分红权，即可以享受3000股的分红；获得期权的第二年，只有三分之二的股份享有分红权，即可以享受6000股的分红；获得期权的第三年，所有股份都享有分红权，即可以享受9000股的分红；获得期权的第四年，所有股份都享有分红权，即可以享受9000股的分红；获得期权的第五年，所有股份都享有分红权，即可以享受9000股的分红，同时对现有期权进行结算清零，如果此时虚拟股的股价上涨到5元，则该年的回报是：9000股的分红+9000(5-3)。下一年，华为公司会根据该员工的岗位、级别以及绩效等重新进行综合考核，并重新分配期权。