华为不仅仅是世界500强，华为是世界通信行业的巨头，在国外令对手闻风丧胆，在公司内部盛行狼性文化。在这里再强调一遍：华为不等于华为手机，华为手机只是华为业务很小一部分比例。华为不仅仅是华为手机，它还有更多的通讯业务！

　　华为很受尊敬，因为它确实有足够强的实力。但是这一切都是建立在良好的制度上的，今天主要来谈制度对华为成功的影响。

　　因为优秀人才是推动公司发展最重要的动力。在1999年的时候，华为找人就5000起步，现在更是最低上万月薪。所以，有大批优秀的年轻人进入利润华为，华为也吸引了大量优秀的人才。

　　你肯定不相信，华为的大老板任正非占有华为的股份只有1.4%，剩下的被86%的员工占有。华为的中层以上干部，年收入百万以上。所以，这些优秀的人才是不会轻易的流失的。

　　技术人员在公司的一半左右，17万员工，有8万左右的都是做技术的。所以，华为靠技术立身，在世界各地攻城略地，战无不胜。

　　联想十年的研发投入大概是44亿美金，不敌华为一年的研发投入。这也侧面说明了华为为什么在世界受尊敬，而联想给人的印象就是组装，没什么核心技术。

　　华为在2014年申请的专利是世界第一，达到3000多件。这些都是高额的投入还来的，也是华为在世界市场上几乎很少受到专利问题的影响。再次强调：华为手机不代表华为，远没那么多专利。

　　在华为市场部门的销售人员日子可不好过，不管你做的多好，只要业绩排在最后的5%，那么你就危险了，再给你一个月的学习期，不行的话就可以被辞退了。所以，销售人员更加拼命。