富士康招聘新套路：半个月换了3批人，干几天就全部“跑路”很高的期望。工作环境、工作条件、与同事的关系，都是他们的考量。如果他们对自己的工作不满意，他们会立即辞职离开。不得不说现在的年轻人挺任性的。但不是因为他们不能吃苦，而是因为他们学得很好。

　　富士康在世界上也算是知名企业，待遇应该不会这么差吧？但是还是有很多人干了半个月，就换了3批人。很多人干了几天就辞职了，但并不是因为工资问题。这有点好奇。

　　原来的情况是这样的：这个车间是机器管理，一个工人需要管理两台机器的运行，所以时间很充裕。可能是领导看员工太闲了，觉得可以适当增加工作量，就把两台机器翻了一番。员工又不傻，同样的工资还要打两份工，所以就辞职了。一批人走了，又招了一批新员工。这群人并没有持续太久，高速运转让他们不堪重负，干了几天就辞职走了。现在到处都是工厂，人要选的话，就选那些工资高，没那么累的。第三批人也是如此。工厂招人真的这么难吗？

　　其实辞职是工厂里最常见的事情，远超其他企业，流水线工作也做不了一辈子。此外，工厂经常在寒暑假期间招收一些学生或一些临时工。厂领导很聪明。临时工无需购买五险一金，只需缴纳工资即可。

　　之前暑假看到一个空调车间，应该比较喜欢这个环境吧。富士康要招长工，首先要保证员工的基本待遇。你觉得这怎么样？