最近由于疫情，郑州富士康新闻不断，尤其是河南富士康员工徒步返乡的新闻，引起无数网友的高度关注。为了应对疫情，很多城市曾经或正在进行静默管理，很多普通人、普通企业受到不同程度的影响，各地也时常会出现关于保障问题的新闻。郑州富士康科技园区近20多万人，比很多县区的总人口还要多，管理难度、抗疫保障难度可想而知。网友关注富士康，关心富士康员工健康本是人之常情。

　　但是最近有个别网友在网络上愤怒叫嚣，“赶走血汗工厂富士康！”这非常恐怖！因为这种声音貌似爱国，热血激情，极具煽动性，特别容易迷惑不明真相的人群。爱国，应该理性，应该让国家更加美好，而不是怨气冲天，怼天怼地怼空气！

　　血汗工厂的前提我想必须是工资够低。下面以富士康内地上市公司富士康工业互联网股份有限公司的薪酬为例，与9家企业进行横向对比，选取的企业都是上市公司，因为上市公司财务指标更加透明，数据容易取得。（表格数据来源：手机同花顺F10取自上市公司2021年年报）

　　特别注明：上述所有企业的人均薪酬都是企业支出数据，包含员工社保部分，员工实际收入比数据要低

　　数据比完什么感觉，工业富联（富士康内地上市企业简称）员工薪酬水平远远超过同类公司如立讯精密、歌尔股份、蓝思科技，甚至略微超过我们的民族旗帜企业格力电器，比央企中国铝业也没少多少。

　　不客气地说，你要是没有耀眼的学历进入中兴通讯之类的高科技企业，也没有好运气进入贵州茅台、工商银行、中国石油这种类型的好国企，工业富联反而是不错的选择！因为大家都知道，绝大部分上市公司都是行业内的典范企业，工资待遇相对普通中小企业都要好，至少大部分企业工资福利都有保障，少有欠薪等传闻。

　　大家惊不惊讶，惊不惊喜？尤其是当你知道工业富联仅仅是富士康在内地的上市公司部分，就已经解决了近20万人就业时，你该怎么理解富士康对普通人的意义？

　　富士康官网并未显示内地员工总数，只说高峰期员工总数达到百万。富士康集团2021年营收约人民币1.35万亿，进出口总额占中国大陆进出口总额约3.6%，进口总额占中国大陆进口总额的3.2%，出口总额占中国大陆出口总额的3.9%。一句话，富士康抢占的是国际市场，留给内地的是工作机会！

　　从来没有进过工厂的人，特别喜欢讨论富士康没有技术。但凡是工厂的管理者，都知道富士康目前已经成为全球领先的智能制造典范，公司在精益管理、供应链管理、柔性生产方面都积累了丰富的经验。早在2019年富士康深圳龙华工厂就入选世界“制造业灯塔工厂”,成为全球技术领先的制造业工厂之一。

　　富士康多年来坚持深耕中国、布局全球，解决了百万人就业，可以说为国家经济发展做出了巨大的贡献，但是不知何时开始被诬为血汗工厂的代表。如果说达到富士康的标准还被称为血汗工厂，那我们身边的中小制造工厂，以及餐饮、零售、商贸、卫生保洁等企业，那都没有资格被称为血汗工厂，只能被称为敲骨吸髓工厂了！

　　我国是一个发展中大国，国家发展还不平衡，国民受教育程度有高低，虽然一直推动由制造走向创造，但是这绝不是一蹴而就的。好多普通人群，他们没有能力去互联网大厂996，也无法参与制造航空航天大国重器，也不能进入机关事业单位，或者如工商银行、中国石油、贵州茅台这类国企。正是富士康和类似企业给普通人、受教育程度低的人创造了海量的就业机会，这是很多普通人的饭碗！

　　如果你拿着垄断国企的高工资，拿着财政供养单位的稳定收入，在一旁咒骂富士康血汗工厂，这既不客观、也不公平！

　　我们应该善待每一个为国家创造就业岗位的企业，正是他们让普通人解决温饱问题，让国家的共同富裕落到实处！

　　欢迎大家提供身边普通人的收入数据与富士康比较，你要是在中金公司上班就不必比了！